Специалист по управлению персоналом (дистанционно)

Код программы: 4482

Наименование программы: «Специалист по управлению персоналом»

Требования к слушателям:

программа предназначена для специалистов, имеющих среднее профессиональное или высшее образование в различных областях знания.

Форма обучения: заочная (теоретическое обучение с использованием дистанционных образовательных технологий, без отрыва от производства)

Срок обучения: 256 часов

Язык образовательной программы: русский

Краткое описание:

1.1. Дополнительная профессиональная программа (программа профессиональной переподготовки): «Специалист по управлению персоналом» (далее – Программа), реализуемая АНО ДПО «Учебный центр «ПРОФЕССИОНАЛ» разработана в соответствии с направлением подготовки высшего образования «Управление персоналом».

1.2. Целью обучения является формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области управления персоналом.

1.3. Программа разработана в соответствии с федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

1.4. Область профессиональной деятельности слушателя, прошедшего обучение по программе, включает:

• документационное обеспечение работы с персоналом;
• деятельность по обеспечению персоналом;
• деятельность по оценке и аттестации персонала;
• деятельность по развитию персонала;
• деятельность по организации труда и оплаты персонала;
• деятельность по организации корпоративной социальной политики;
• операционное управление персоналом и подразделением организации;
• стратегическое управление персоналом организации.

1.5. Слушатели, успешно завершившие обучение по Программе, в процессе трудовой деятельности смогут решать следующие профессиональные задачи:

• ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;
• ведение документации по учету и движению кадров;
• сбор информации о потребностях организации в персонале;
• поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
• организация и проведение оценки и аттестации персонала;
• организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;
• организация обучения, адаптации и стажировки персонала;
• организация труда персонала;
• организация оплаты труда персонала;
• разработка и реализация корпоративной социальной политики;
• разработка и реализация системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения;
• разработка и реализация системы стратегического управления персоналом организации;
• администрирование процессов и документооборота по вопросам управления персоналом.

Образовательная организация осуществляет обучение по Программе и имеет лицензию на право ведения образовательной деятельности.